La mayoría de los empleadores necesitan una LMIA antes de poder contratar a un trabajador extranjero temporal. Una LMIA es un proceso de verificación para proteger el mercado laboral de Canadá y los trabajadores extranjeros. La LMIA debe ser solicitada por el empleador, no por el trabajador.
El empleador canadiense debe presentar una solicitud LMIA a Employment and Social Development Canada (ESDC). Al evaluar la solicitud, ESDC considerará, entre otras cosas: i) si hay canadienses disponibles para ocupar el puesto que se ofrece; ii) si el empleador hizo esfuerzos para cubrir el puesto con un trabajador canadiense (o residente permanente) y; iii) si el empleador ofrece un salario consistente con el salario medio regional para el puesto.
Una LMIA positiva significa que no hay canadienses ni residentes permanentes disponibles para hacer el trabajo. Una vez que se emite una LMIA positiva, el trabajador puede solicitar el permiso de trabajo en Immigration, Refugees and Citizenship Canada. El permiso de trabajo será válido solo para el puesto específico ofrecido por la empresa que solicitó la LMIA.
Existen diferentes requisitos si el puesto ofrecido es de «salario alto» o «salario bajo». Los trabajadores extranjeros temporales cuya remuneración sea inferior al salario medio provincial/territorial se consideran salarios bajos. Los trabajadores extranjeros temporales cuya compensación es igual o superior se consideran de salario alto.
| Salario medio por hora por provincia o territorio | ||
| Provincia / territorio | Salario medio por hora antes del 11 de mayo de 2020
Salario 2018 |
Salario medio por hora al 11 de mayo de 2020Salario 2019 |
| Alberta | $26.67 | $27.28 |
| British Columbia | $23.98 | $25.00 |
| Manitoba | $21.00 | $21.60 |
| New Brunswick | $20.00 | $20.12 |
| Newfoundland and Labrador | $22.00 | $23.00 |
| Northwest Territories | $34.00 | $34.36 |
| Nova Scotia | $20.00 | $20.00 |
| Nunavut | $30.00 | $32.00 |
| Ontario | $23.08 | $24.04 |
| Prince Edward Island | $19.49 | $20.00 |
| Quebec | $22.00 | $23.08 |
| Saskatchewan | $24.52 | $24.55 |
| Yukon | $30.00 | $30.00 |
Fuente: Statistics Canada, Labour Force Survey, 2018 and 2019
Plan de transición
Para los trabajadores con salarios altos, la aplicación LMIA requiere que el empleador proporcione un plan de transición. Un plan de transición es una explicación específica de los compromisos del empleador canadiense para reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros temporales. En la solicitud de trabajadores con salarios bajos, no es necesario proporcionar un plan de transición. Aún así, existe un límite en la cantidad de trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos que puede tener un empleador canadiense. Un empleador canadiense con más de 10 empleados está restringido a un máximo del 10% de trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos.
Tarifa
Por lo general, el gobierno exige el pago de una tarifa de procesamiento de CDN $ 1,000 a cada solicitud para una Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA).
Cómo obtener una LMIA
Es el empleador quien necesita una LMIA de Employment and Social Development Canada (ESDC). El proceso de solicitud depende del tipo de programa. Hay diferentes formas de presentar una solicitud en función de si el empleador desea contratar trabajadores con salarios altos, trabajadores con salarios bajos, trabajadores a través del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales o trabajadores a través de Agricultural Stream.
Un LMIA positivo significa que se necesita un trabajador extranjero temporal y no hay canadienses ni residentes permanentes disponibles para hacer el trabajo.
Solicitud del permiso de trabajo
Una vez que un empleador recibe una LMIA positiva, el trabajador puede solicitar un permiso de trabajo. Este permiso de trabajo se conoce como permiso de trabajo específico del empleador o permiso de trabajo cerrado. Esto significa que el extranjero debe realizar el trabajo específico para el empleador que figura en la LMIA.
La solicitud de permiso de trabajo se realiza a través de Inmigración y Ciudadanía de Canadá. Puede haber requisitos especiales dependiendo de dónde y cuándo solicite el permiso de trabajo, pero independientemente de dónde solicite o qué tipo de permiso de trabajo solicite, el solicitante debe hacer lo siguiente:
- probar que dejará Canadá cuando expire el permiso de trabajo;
- proporcionar prueba de tener fondos suficientes para cuidar del solicitante (trabajador) y los miembros de la familia del solicitante durante su estadía en Canadá y para regresar a casa;
- no tener antecedentes de actividad criminal;
- no ser un peligro para la seguridad de Canadá;
- estar bien de salud. Es posible que se requiera un examen médico;
- no planea trabajar para un empleador listado como “no elegible” o para un empleador que, de manera regular, ofrece striptease, bailes eróticos, servicios de acompañantes o masajes eróticos;
En Oro Immigration Services podemos ayudar con la LMIA y la solicitud de permiso de trabajo.
