Exenciones LMIA
En la mayoría de los casos, un ciudadano extranjero que solicita un permiso de trabajo debe obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral de Empleo y Desarrollo Social de Canadá.
Sin embargo, Canadá ofrece programas específicos, como el Programa de Movilidad Internacional que permite permisos de trabajo exentos de la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA). Canadá también tiene acuerdos bilaterales y multilaterales con otros países para facilitar la migración de ciudadanos extranjeros a través de las fronteras.
Bajo estos programas y exenciones, los trabajadores extranjeros pueden postularse para trabajar en Canadá sin el requisito de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).
Programas exentos de LMIA
Hay una variedad de programas exentos que permiten a los empleadores canadienses contratar trabajadores extranjeros sin tener que procesar la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA).
Para el permiso de trabajo exento de LMIA, se debe hacer referencia al código de exención correcto. Tenga en cuenta que los códigos de exención cambiaron a partir de diciembre del 2022.
Acuerdos Canadienses o Internacionales
Los permisos de trabajo que caen bajo acuerdos internacionales, incluyendo el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, están exentos. Esto también puede incluir inversores elegibles, visitantes de negocios, comerciantes y otros profesionales. En estos casos, el trabajo se considera un beneficio significativo para Canadá.
Permisos de Trabajo del Proyecto Piloto
Los acuerdos entre los gobiernos provinciales o territoriales y el IRCC pueden hacer innecesaria una LMIA. Estos acuerdos tienen como objetivo atraer trabajadores extranjeros temporales en campos específicos.
Beneficio Significativo
Bajo un programa de interés canadiense, esta exención debe demostrar que contratar a un ciudadano extranjero representa un beneficio significativo para Canadá y la economía, por lo que no se requiere una LMIA. Los programas de empleo recíproco entre Canadá y otros países u otro beneficio significativo pueden ser elegibles. IRCC requiere que el impacto sea importante o notable.
Los empleadores deben poder demostrar que el trabajador extranjero aportará un beneficio económico, social, o cultural significativo a Canadá. Pueden ser elegibles expertos en conocimientos, profesores visitantes, artistas creativos o de interpretación, trabajadores técnicos y otros.
Programa de Intercambio Internacional
Los programas de intercambio juvenil internacional, programas de intercambio de profesores y otros programas similares están exentos. Una visa de vacaciones de trabajo también está incluida bajo esta categoría.
Trabajo Caritativo o Religioso
Los trabajadores caritativos o aquellos que realizan trabajos religiosos para una organización reconocida pueden ser elegibles para una exención de LMIA.
Académicos
Los académicos como profesores invitados o investigadores pueden estar exentos.
Emprendedores Privados
Los empresarios privados que tienen un plan viable para iniciar o administrar un negocio en Canadá pueden ser elegibles para un permiso de trabajo exento de LMIA. Para ser elegible, los trabajadores extranjeros emprendedores deben ser propietarios únicos o mayoritarios de una empresa que tendrá un beneficio significativo para Canadá.
El empresario debe demostrar que el trabajo en Canadá será temporal.
Los empresarios que solicitaron el estatus de residente permanente también pueden ser elegibles.
Transferidos Dentro de la Empresa
Los empleadores pueden transferir empleados extranjeros a una empresa subsidiaria, matriz o afiliada en Canadá. Los cesionarios deben ser ejecutivos de alto nivel, gerentes o trabajadores con conocimientos especializados (como conocimientos patentados o experiencia avanzada), de modo que la transferencia mejore significativamente el negocio de una manera que sea beneficiosa para Canadá. El traslado del extranjero debe ser sólo temporal.
Bajo este programa, los países que no requieren una visa para viajar a Canadá pueden autorizar solicitudes de permiso de trabajo canadienses en el puerto de entrada.
Los trabajadores extranjeros también pueden estar exentos bajo esta categoría si su trabajo generará un beneficio significativo para los canadienses.
Cónyuges o Dependientes de Trabajadores Extranjeros Calificados o Estudiantes Internacionales
Los cónyuges, parejas de hecho y ciertos dependientes de trabajadores extranjeros son elegibles para la exención de LMIA si el trabajador original es un estudiante internacional de tiempo completo o un trabajador extranjero calificado. Los cónyuges y parejas patrocinados de ciudadanos canadienses también están exentos, al igual que otros dependientes.
Programas para Cuidadores
Los cuidadores extranjeros traídos a Canadá para cuidar niños menores de 18 años, personas mayores o personas con necesidades médicas específicas pueden ser elegibles para un permiso de trabajo exento de LMIA bajo el Programa de Proveedores de Cuidado Infantil en el Hogar o el Programa de Trabajadores de Apoyo en el Hogar.
Se deben cumplir los requisitos pertinentes de la visa de cuidador.
Nominación Provincial
El LMIA no es necesario para los trabajadores nominados por una provincia para la residencia permanente. Los posibles trabajadores de exenciones provinciales de LMIA deben tener una oferta de trabajo en la provincia que los nominó.
Programas de Cooperación Estudiantil y Permiso de Trabajo de Posgrado
Es posible que un estudiante internacional en un programa con prácticas cooperativas o un estudiante que trabaje con un permiso de trabajo de posgrado no necesite una LMIA.
Motivos Humanitarios y Compasivos u Otras Exenciones
Otros permisos y circunstancias de trabajo exentos de LMIA incluyen solicitantes de refugio y otros, para permitirles mantenerse a sí mismos mientras están en Canadá.
Esto incluye a las personas que no tienen otros medios de sustento, como los solicitantes de refugio o las personas bajo una orden de expulsión no ejecutable. Están exentos los trabajadores vulnerables y sus familiares, como los trabajadores migrantes con permisos de trabajo válidos específicos del empleador que experimentan o corren el riesgo de sufrir abusos.
Otras razones humanitarias por las que un trabajador puede estar exento incluyen ser estudiantes indigentes o personas protegidas. Los titulares de un permiso de residencia temporal con una validez mínima de seis meses también pueden estar exentos.
Empleadores Exentos de LMIA
Hay un pequeño número de empleadores exentos de LMIA. Las ofertas de trabajo de estos aseguran procesos de solicitud de permisos de trabajo más rápidos.
Oro Immigration Services te puede ayudar a determinar si eres elegible para un permiso de trabajo exento de LMIA, o si uno de los otros permisos de trabajo canadienses es posible. Podemos ayudarte con las solicitudes, así como con cualquier trato con el IRCC.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué son las exenciones de LMIA?
Las exenciones de LMIA son programas específicos bajo los cuales los ciudadanos extranjeros pueden solicitar un permiso de trabajo en Canadá sin necesidad de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. Esto incluye programas como los Programas de Movilidad Internacional y ciertos acuerdos entre Canadá y otros países.
2. ¿Cuáles son algunos ejemplos de programas exentos de LMIA?
Los ejemplos incluyen Beneficio Significativo, Transferidos Dentro de la Empresa y Acuerdos Comerciales Internacionales. Otros permisos de trabajo exentos de LMIA incluyen solicitantes de refugio, personas protegidas, titulares de un Permiso de Trabajo de Posgrado y cónyuges de estudiantes internacionales.
3. ¿Quién es elegible para un permiso de trabajo exento de LMIA bajo la categoría de Interés Canadiense Significativo?
Esta categoría requiere demostrar que contratar a un ciudadano extranjero beneficiará significativamente la economía de Canadá, ya sea mediante empleo recíproco con otros países o generando un impacto social o cultural notable.
4. ¿Qué es un Permiso de Trabajo Abierto Puente (BOWP) y quién es elegible?
El BOWP permite que los ciudadanos extranjeros en Canadá, que están esperando una decisión sobre su solicitud de residencia permanente, continúen trabajando. Para ser elegible, los solicitantes deben estar en Canadá, tener un permiso de trabajo válido y haber solicitado la residencia permanente bajo clases específicas como la Clase de Trabajador Calificado Federal o la Clase de Experiencia Canadiense.