Labour Market Impact Assessment (LMIA) Based Work Permit for Employer-Specific Work Permits
Propósito
Una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) es un documento de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que determina si la contratación de un trabajador extranjero temporal tendrá un efecto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense. Es el primer paso para la mayoría de los empleadores que desean contratar a un trabajador extranjero mediante el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).
Demostrar la necesidad de trabajadores extranjeros temporales
El empleador debe demostrar que no hay ciudadanos canadienses ni residentes permanentes calificados disponibles para el puesto, ya que se da prioridad a su contratación. La LMIA se conocía antes como Opinión del Mercado Laboral (LMO), pero el propósito es el mismo.
Función del empleador
La LMIA debe ser solicitada por el empleador, no por el trabajador extranjero. El empleador paga una tarifa de procesamiento de $1,000 CAD por cada puesto solicitado en la solicitud. La tarifa no es reembolsable y el empleador no puede recuperarla del trabajador.
Exenciones
Algunos puestos no requieren una LMIA, por ejemplo bajo el Programa de Movilidad Internacional. En esos casos el empleador presenta una oferta de empleo mediante el Portal de Empleadores y se requiere un código de exención de LMIA. Los códigos vigentes se publican en el sitio web del Gobierno de Canadá.
Proceso de solicitud de la LMIA
El empleador presenta la solicitud de LMIA ante ESDC (Service Canada). ESDC evaluará si hay canadienses o residentes permanentes calificados disponibles para el puesto, si el empleador realizó esfuerzos genuinos de reclutamiento para contratarlos primero y si el salario ofrecido cumple con el nivel requerido para el puesto. El empleador debe elegir un título de puesto y un código de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) y anunciar el puesto con exactitud.
La vía depende del tipo de trabajador que se contrate:
- Salario alto: el salario ofrecido es igual o superior al umbral salarial de la provincia o territorio.
- Salario bajo: el salario ofrecido es inferior a ese umbral.
- Global Talent Stream: una vía más rápida para empleadores elegibles que contratan talento altamente especializado.
- Vías agrícolas: el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP) y la Vía Agrícola.
Umbrales de salario alto y bajo
El umbral es el salario mediano por hora de la provincia o territorio más un 20%. Las solicitudes recibidas a partir del 17 de julio de 2026 se evalúan con los umbrales actualizados que se muestran abajo; las anteriores usan los umbrales previos. Confirme las cifras vigentes en el sitio web del Gobierno de Canadá antes de presentar la solicitud.
| Provincia / Territorio | Umbral anterior (CAD/hora) | Umbral desde el 17 de julio de 2026 (CAD/hora) |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| Columbia Británica | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| Nuevo Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Terranova y Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Territorios del Noroeste | $48.00 | $48.00 |
| Nueva Escocia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Isla del Príncipe Eduardo | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukón | $44.40 | $45.60 |
Publicidad y reclutamiento
- Puestos de salario alto: el puesto debe anunciarse durante al menos 4 semanas consecutivas.
- Puestos de salario bajo: el puesto debe anunciarse durante al menos 8 semanas consecutivas, y el reclutamiento debe dirigirse a distintos públicos, incluidos grupos subrepresentados.
Plan de transición para salarios altos
Los empleadores que contratan trabajadores de salario alto generalmente deben presentar un plan de transición que describa su compromiso de reducir con el tiempo su dependencia de trabajadores extranjeros temporales.
Límites y restricciones para salarios bajos
No se requiere un plan de transición para puestos de salario bajo, pero el empleador tiene un límite en la cantidad de trabajadores extranjeros temporales de salario bajo que puede tener:
- No más del 10% de la plantilla en el lugar de trabajo puede ser trabajadores extranjeros temporales de salario bajo.
- El límite es del 20% en ciertos sectores: construcción, manufactura de alimentos, hospitales, centros de enfermería y cuidados residenciales, y cuidadores en el hogar.
- No se procesan solicitudes de LMIA de salario bajo para puestos ubicados en áreas metropolitanas censales con una tasa de desempleo del 6% o más, con algunas excepciones por sector. ESDC actualiza la lista cada trimestre, por lo que conviene consultarla antes de presentar la solicitud.
- Quebec ha suspendido el procesamiento de LMIA de salario bajo en las regiones de Montreal y Laval hasta el 31 de diciembre de 2026.
Decisión
ESDC decide la LMIA. Una LMIA positiva (o neutral) significa que existe la necesidad de un trabajador extranjero temporal y que ningún canadiense o residente permanente está disponible para el puesto. El empleador entrega una copia de la decisión al trabajador, quien luego solicita el permiso de trabajo ante Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), que toma la decisión final sobre el permiso de trabajo.
Solicitud de permiso de trabajo para trabajadores extranjeros
La decisión de la LMIA debe incluirse en la solicitud del permiso de trabajo. Estos son permisos de trabajo específicos del empleador (cerrados): el extranjero solo puede trabajar en el puesto específico, para el empleador y en el lugar indicados en la LMIA.
Requisitos
Pueden aplicar requisitos especiales según dónde y cuándo presente la solicitud, pero como mínimo debe:
- Demostrar que saldrá de Canadá al vencer el permiso;
- Demostrar que cuenta con fondos suficientes para mantenerse a sí mismo y a sus familiares en Canadá y para regresar a su país;
- No tener antecedentes penales;
- No representar un peligro para la seguridad de Canadá;
- Gozar de buena salud y realizarse un examen médico si se requiere;
- No trabajar para un empleador catalogado como «no elegible» o que ofrezca regularmente servicios de striptease, baile erótico, acompañantes o masajes eróticos.
Los requisitos y procesos cambian con frecuencia y son complejos. Oro Immigration Services ayuda a empleadores y solicitantes tanto con la LMIA como con el permiso de trabajo para aumentar las probabilidades de éxito.