Los empleadores canadienses pueden contratar trabajadores extranjeros temporales
No es necesario ir muy lejos para encontrar mensajes de información sobre la escasez de mano de obra en Canadá. Parece que cada titular, transmisión o publicación en las redes sociales habla de ese mismo obstáculo al que nos enfrentamos actualmente.
Superando la Filosofía NIMBY
Con el surgimiento de la filosofía NIMBY (no en mi patio trasero), tanto en nuestro condado como en nuestros vecinos del sur, puede haber una necesidad de que los empleadores canadienses se muestren reacios a utilizar ciudadanos extranjeros en puestos en su organización. La verdad es que hay mucho trabajo por hacer y los empleadores canadienses deberán buscar diferentes opciones para llegar a la meta. Los trabajadores extranjeros temporales son un componente esencial del plan de recuperación económica del gobierno canadiense.
La geografía se encuentra con la economía
Según StatsCan, el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales trajo más de 61.000 trabajadores a Canadá en 2021. Una gran parte de la población de trabajadores extranjeros procedía de países más pequeños como Nueva Guinea (también conocida como Guinea Ecuatorial). El 2021 vio muchas vacantes laborales llenas de trabajadores extranjeros de naciones insulares como las Islas Caicos, las Islas Vírgenes, Santa Lucía, San Pedro y Miquelón, la Isla Norfolk y San Martín.
¿Dónde comienzan las empresas canadienses?
Muchos empleadores en Canadá que sienten que tienen una vacante que no pueden cubrir los empleados dentro de la organización y no han tenido suerte con el reclutamiento, pueden considerar a un trabajador extranjero para cubrir las vacantes de trabajo a través de un programa de trabajadores calificados. Otra razón que puede tener una organización para recurrir a una solución basada en la inmigración es la percepción errónea de que pueden pagar un salario más bajo. Para contratar a un ciudadano extranjero, la empresa a menudo requiere una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral.
Venir a Canadá como trabajador extranjero temporal
Una persona que no es residente permanente o ciudadano canadiense y está buscando un puesto de trabajo en Canadá requiere un permiso de trabajo. Los buscadores de empleo extranjeros, como los ciudadanos o aquellos con residencia permanente, buscan trabajo antes que hacer cualquier otra cosa. El segundo paso del proceso de búsqueda de empleo es examinar los anuncios de empleo que se alinean con el tipo de trabajo que la persona está buscando y su experiencia previa para crear una lista corta de resultados de búsqueda de vacantes que podrían albergar su nuevo trabajo. Si las expectativas salariales y la capacidad del solicitante coinciden, las personas elegibles que buscan trabajo deben comunicarse con la empresa de contratación canadiense con una carta de presentación escrita a máquina y profesional y un currículum fuera de este mundo que describa su valiosa experiencia. El trabajador extranjero puede querer considerar empleadores con múltiples ubicaciones. Si hay un puesto en, por ejemplo, Canmore, que satisfaga las necesidades del trabajador extranjero que busca venir a Canadá, deben profundizar en el sitio web de los empleadores para ver si hay puestos en la misma empresa en otra parte del país.
Consideraciones para permisos de trabajo
La primera consideración es si deben obtener un permiso de trabajo y luego qué tipo de permiso de trabajo es adecuado para ellos. Hay dos tipos principales de permisos de trabajo permitidos por Citizenship Canada: un permiso de trabajo específico del empleador o un permiso de trabajo abierto, así como si hay instrucciones especiales que deben tenerse en cuenta. Vale la pena señalar que un trabajador extranjero también puede requerir una visa para ingresar o permanecer en el país, así como un permiso de trabajo. Si no están seguros, deben buscar orientación externa de un especialista en inmigración.
Requisitos del empleador por ciudadanía Canadá
Un empleador canadiense que esté considerando hacer una oferta de trabajo a trabajadores extranjeros puede necesitar cumplir con alguna documentación de inmigración canadiense para el gobierno; uno de los cuales es una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. La LMIA es un documento que habla de si (i) ya hay un ciudadano o residente permanente en Canadá con la educación, capacitación o experiencia laboral requerida para cubrir esos puestos de trabajo (ii) el empleador ha tratado de cubrir la vacante de empleo dentro de los límites existentes Bolsa de trabajo canadiense (iii) si el empleador ofrece un salario en línea con los salarios medios para la ubicación geográfica. La parte del salario es importante para romper la idea errónea de que al contratar trabajadores extranjeros, un empresario puede pagar centavos por dólar. Un LMIA positivo significa que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes capaces de llenar las oportunidades laborales. Puede encontrar más información sobre la Evaluación de impacto del mercado laboral aquí: https://oroimmigration.com/labour-market-impact-assessment-lmia-based-work-permit-employer-specific-work-permit/
Próximos pasos para que los trabajadores extranjeros trabajen legalmente
Una vez que un trabajador extranjero haya evaluado sus credenciales y un empleador haya recibido la LMIA si es necesario (recuerde verificar la fecha modificada para asegurarse de que aún sea válida), el empleado es libre de solicitar un permiso de trabajo. Cada solicitante debe estar preparado para presentar una carta de oferta de trabajo, un contrato de trabajo y una copia de la LMIA con su número.
Las personas que no están familiarizadas con los procesos gubernamentales de Canadá o Ontario, o aquellas que requieren capacitación en idiomas si el francés o el inglés no es su primer idioma, pueden encontrar este proceso desalentador. La ayuda está aquí; háganos saber si necesita apoyo paciente y claro.
