Permiso de Trabajo basado en la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para Permisos de Trabajo Específicos del Empleador
Una evaluación de impacto del mercado laboral, o LMIA, es una parte importante del proceso de permiso de trabajador extranjero temporal. Su propósito es asegurar que existe la necesidad de un trabajador extranjero temporal.
Objetivo
Una evaluación del impacto del mercado laboral mostrará cuál sería el efecto en el mercado laboral canadiense si un empleador decide contratar trabajadores extranjeros temporales.
Estableciendo la Necesidad de Trabajadores Extranjeros Temporales
Debe demostrar que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes de Canadá calificados disponibles para hacer el trabajo, ya que se da prioridad a la contratación de residentes canadienses sobre los extranjeros. La evaluación de impacto del mercado laboral se conocía originalmente como una opinión del mercado laboral, pero el propósito es el mismo.
Responsabilidades del Empleador
Los empleadores que deseen contratar a un trabajador extranjero temporal a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) deberán solicitar una evaluación de impacto en el mercado laboral y pagar la tarifa de cumplimiento del empleador requerida de $1,000 CAD.
Una evaluación de impacto en el mercado laboral es parte de un proceso de verificación para proteger tanto el mercado laboral de Canadá como a los trabajadores extranjeros temporales; debe ser solicitada por el empleador, no por el trabajador potencial.
Exenciones
Hay algunas exenciones a los requisitos de LMIA, como bajo el Programa de Movilidad Internacional. Para las exenciones de LMIA, se requiere un código de exención. Los códigos más recientes se pueden encontrar en el sitio web del Gobierno de Canadá.
Proceso de solicitud LMIA
Un empleador canadiense puede presentar su solicitud hasta seis meses antes de la fecha de inicio prevista.
Un empleador canadiense presenta la solicitud de evaluación de impacto en el mercado laboral a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). Al evaluar la solicitud, ESDC considerará si hay canadienses calificados disponibles para ocupar el puesto que se ofrece y si el empleador hizo esfuerzos de contratación para cubrir el puesto con un trabajador canadiense (o residente permanente) primero. También determinará si el empleador ofrece un salario consistente con el salario medio regional para el puesto..
El proceso variará según el tipo de trabajador extranjero temporal que se contrate. Cuando los empleadores inicien el proceso de contratación de trabajadores extranjeros temporales, se deberá seguir la ruta correcta:
- Puestos con salarios altos (las ocupaciones con salarios altos y las ocupaciones mejor pagadas incluyen las que están por encima de la mediana provincial/territorial*)
- Puestos de salarios bajos (las ocupaciones de salarios bajos incluyen aquellas en las que los salarios ganados están por debajo de la mediana provincial/territorial*)
- Puestos de trabajo a través del Programa de Trabajador Agrícola Temporal
- Trabajadores a través de la Corriente Agrícola
El empleador deberá seleccionar un título de trabajo y un código nacional de ocupación (NOC) (ahora conocidos como TEER) y anunciar el puesto exactamente de acuerdo con las necesidades identificadas. La tarifa de procesamiento de CDN $1,000 se aplica a cada solicitud de Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) y se paga junto con la solicitud.
* Mediana de salarios por hora por provincia o territorio a partir de mayo de 2023 según Empleo y Desarrollo Social de Canadá
Provincia/Territorio Mediana de salarios por hora a partir de Mayo 31, 2023
Alberta $28.85
British Columbia $27.50
Manitoba $23.94
New Brunswick $23.00
Newfoundland and Labrador $25.00
Northwest Territories $38.00
Nova Scotia $22.97
Nunavut $35.90
Ontario $27.00
Prince Edward Island $22.50
Quebec $26.00
Saskatchewan $26.22
Yukon $35.00
Plan de Transición para Trabajadores Temporales con Salarios Altos
Para contratar trabajadores que son considerados como trabajadores de salarios altos, la solicitud de LMIA requiere que el empleador presente planes de transición. Un plan de transición detalla el compromiso del empleador de reducir la dependencia de trabajadores extranjeros temporales.
Máximo Salario de Trabajadores con Salarios Bajos
Para estos, no se necesita un plan de transición, pero hay un límite en el número que puede tener un empleador. Un empleador con más de diez empleados no puede tener más del 10% de esos trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos.
Decisión
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) tiene la decisión final sobre una evaluación de impacto en el mercado laboral. Un LMIA positivo significa que se necesita un trabajador extranjero temporal,y que no hay canadienses o residentes permanentes disponibles para hacer el trabajo.
Una vez que se emite un resultado positivo, el trabajador puede solicitar el permiso de trabajo temporal en Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá. El permiso de trabajo es válido solo para el puesto específico con el empleador que solicita la LMIA.
Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
El empleador debe tener una decisión positiva sobre la LMIA de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), a menos que el puesto esté exento.
Solicitud de Permiso de Trabajo para Trabajadores Extranjeros
Con la notificación de un resultado positivo, se debe proporcionar una copia de la decisión de la LMIA al ciudadano extranjero que solicita ser un trabajador extranjero temporal. Esta documentación debe incluirse en la solicitud de permiso de trabajo de LMIA.
Estos permisos de trabajo se conocen como permisos de trabajo específicos del empleador o permisos de trabajo cerrados. El ciudadano extranjero sólo puede realizar el trabajo específico para el empleador que figura en la LMIA.
Requisitos
La solicitud de permiso de trabajo se procesa a través de Inmigración y Ciudadanía de Canadá. Pueden haber requisitos especiales dependiendo de dónde y cuándo presentes la solicitud, pero como mínimo, debes:
- Demostrar que saldrás de Canadá cuando expire el permiso;
- Proporcionar prueba de fondos suficientes para mantenerse a sí mismo y a cualquier miembro de tu familia mientras estas en Canada y para regresar a casa;
- No tener ningún antecedente penal;
- No ser un peligro para la seguridad Canadiense;
- Estar de buena salud y someterse a un examen médico si es necesario;
- Trabajar para un empleador que figura como “elegible” y que no ofrece regularmente baile erotico, servicios de acompañantes o masajes eróticos.
Los requisitos y procesos cambian constantemente, y son complejos. Oro Immigration Services ayuda a los solicitantes con la LMIA y los procesos de permisos de trabajo para aumentar las posibilidades de éxito.