{"id":16294,"date":"2023-07-10T15:52:41","date_gmt":"2023-07-10T15:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/oroimmigration.com\/?page_id=16294"},"modified":"2026-10-15T12:13:45","modified_gmt":"2026-10-15T12:13:45","slug":"labour-market-impact-assessment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/oroimmigration.com\/es\/labour-market-impact-assessment\/","title":{"rendered":"Permiso de Trabajo basado en la Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para Permisos de Trabajo Espec\u00edficos del Empleador"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover oro-hero-has-title\" style=\"min-height:450px;aspect-ratio:unset;\">\n<span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-black-background-color has-background-dim-50 has-background-dim\"><\/span>\n<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background\" alt=\"\" src=\"https:\/\/oroimmigration.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/bg-hero-express-entry.jpg\" data-object-fit=\"cover\"\/>\n<div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"color:#ffffff\">Labour Market Impact Assessment (LMIA) Based Work Permit for Employer-Specific Work Permits<\/h1>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group visa-page-layout\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group visa-menu-col\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group visa-menu-block\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading visa-menu-title\"><span class=\"visa-lang-en\">Posts<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Publicaciones<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list visa-menu-list\">\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/spousal-sponsorship\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Family Sponsorship<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Patrocinio Familiar<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/visit-canada\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Visit Canada<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Visite Canad\u00e1<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/working-while-studying-in-canada\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Study in Canada<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Estudiar en Canad\u00e1<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/express-entry\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Express Entry: Your Pathway to Permanent Residence<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Express Entry<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/provincial-nomination\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Provincial Nomination<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Nominaci\u00f3n provincial<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/business-immigration\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Business Immigration<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Inmigraci\u00f3n comercial<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/refugee\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Refugee<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Refugio<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/humanitarian-compassionate\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Humanitarian and Compassionate<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Humanitario y compasivo<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/pr-card-renewal-application\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Permanent Resident<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Residente permanente<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/permanent-resident-travel-document\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Travel Document<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Documento de Viaje<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/types-of-inadmissibility\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Inadmissibility<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Inadmisibilidad<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/open-work-permit\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Work in Canada<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Trabajar en Canad\u00e1<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/labour-market-impact-assessment\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Labour Market Impact Assessment (LMIA)<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Evaluaci\u00f3n del impacto del mercado laboral (LMIA)<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item visa-menu-item\"><a href=\"\/canadian-citizenship\/\" class=\"visa-menu-link\"><span class=\"visa-lang-en\">Citizenship<\/span><span class=\"visa-lang-es\">Ciudadan\u00eda<\/span><span class=\"visa-menu-arrow\">&#8250;<\/span><\/a><\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group visa-content-col\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background\" style=\"padding:60px 20px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Prop\u00f3sito<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Una Evaluaci\u00f3n del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en ingl\u00e9s) es un documento de Empleo y Desarrollo Social de Canad\u00e1 (ESDC) que determina si la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero temporal tendr\u00e1 un efecto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense. Es el primer paso para la mayor\u00eda de los empleadores que desean contratar a un trabajador extranjero mediante el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Demostrar la necesidad de trabajadores extranjeros temporales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">El empleador debe demostrar que no hay ciudadanos canadienses ni residentes permanentes calificados disponibles para el puesto, ya que se da prioridad a su contrataci\u00f3n. La LMIA se conoc\u00eda antes como Opini\u00f3n del Mercado Laboral (LMO), pero el prop\u00f3sito es el mismo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Funci\u00f3n del empleador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">La LMIA debe ser solicitada por el empleador, no por el trabajador extranjero. El empleador paga una tarifa de procesamiento de $1,000 CAD por cada puesto solicitado en la solicitud. La tarifa no es reembolsable y el empleador no puede recuperarla del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Exenciones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Algunos puestos no requieren una LMIA, por ejemplo bajo el Programa de Movilidad Internacional. En esos casos el empleador presenta una oferta de empleo mediante el Portal de Empleadores y se requiere un c\u00f3digo de exenci\u00f3n de LMIA. Los c\u00f3digos vigentes se publican en el sitio web del Gobierno de Canad\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Proceso de solicitud de la LMIA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">El empleador presenta la solicitud de LMIA ante ESDC (Service Canada). ESDC evaluar\u00e1 si hay canadienses o residentes permanentes calificados disponibles para el puesto, si el empleador realiz\u00f3 esfuerzos genuinos de reclutamiento para contratarlos primero y si el salario ofrecido cumple con el nivel requerido para el puesto. El empleador debe elegir un t\u00edtulo de puesto y un c\u00f3digo de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones (NOC) y anunciar el puesto con exactitud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">La v\u00eda depende del tipo de trabajador que se contrate:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario alto:<\/strong> el salario ofrecido es igual o superior al umbral salarial de la provincia o territorio.<\/li>\n<li><strong>Salario bajo:<\/strong> el salario ofrecido es inferior a ese umbral.<\/li>\n<li><strong>Global Talent Stream:<\/strong> una v\u00eda m\u00e1s r\u00e1pida para empleadores elegibles que contratan talento altamente especializado.<\/li>\n<li><strong>V\u00edas agr\u00edcolas:<\/strong> el Programa de Trabajadores Agr\u00edcolas Temporales (SAWP) y la V\u00eda Agr\u00edcola.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Umbrales de salario alto y bajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">El umbral es el salario mediano por hora de la provincia o territorio m\u00e1s un 20%. Las solicitudes recibidas a partir del 17 de julio de 2026 se eval\u00faan con los umbrales actualizados que se muestran abajo; las anteriores usan los umbrales previos. Confirme las cifras vigentes en el sitio web del Gobierno de Canad\u00e1 antes de presentar la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Provincia \/ Territorio<\/th><th>Umbral anterior (CAD\/hora)<\/th><th>Umbral desde el 17 de julio de 2026 (CAD\/hora)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Alberta<\/td><td>$36.00<\/td><td>$37.50<\/td><\/tr><tr><td>Columbia Brit\u00e1nica<\/td><td>$36.60<\/td><td>$38.40<\/td><\/tr><tr><td>Manitoba<\/td><td>$30.16<\/td><td>$31.33<\/td><\/tr><tr><td>Nuevo Brunswick<\/td><td>$30.00<\/td><td>$31.73<\/td><\/tr><tr><td>Terranova y Labrador<\/td><td>$32.40<\/td><td>$33.60<\/td><\/tr><tr><td>Territorios del Noroeste<\/td><td>$48.00<\/td><td>$48.00<\/td><\/tr><tr><td>Nueva Escocia<\/td><td>$30.00<\/td><td>$31.96<\/td><\/tr><tr><td>Nunavut<\/td><td>$42.00<\/td><td>$45.00<\/td><\/tr><tr><td>Ontario<\/td><td>$36.00<\/td><td>$36.92<\/td><\/tr><tr><td>Isla del Pr\u00edncipe Eduardo<\/td><td>$30.00<\/td><td>$31.20<\/td><\/tr><tr><td>Quebec<\/td><td>$34.62<\/td><td>$36.00<\/td><\/tr><tr><td>Saskatchewan<\/td><td>$33.60<\/td><td>$34.62<\/td><\/tr><tr><td>Yuk\u00f3n<\/td><td>$44.40<\/td><td>$45.60<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Publicidad y reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Puestos de salario alto:<\/strong> el puesto debe anunciarse durante al menos 4 semanas consecutivas.<\/li>\n<li><strong>Puestos de salario bajo:<\/strong> el puesto debe anunciarse durante al menos 8 semanas consecutivas, y el reclutamiento debe dirigirse a distintos p\u00fablicos, incluidos grupos subrepresentados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Plan de transici\u00f3n para salarios altos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Los empleadores que contratan trabajadores de salario alto generalmente deben presentar un plan de transici\u00f3n que describa su compromiso de reducir con el tiempo su dependencia de trabajadores extranjeros temporales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">L\u00edmites y restricciones para salarios bajos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">No se requiere un plan de transici\u00f3n para puestos de salario bajo, pero el empleador tiene un l\u00edmite en la cantidad de trabajadores extranjeros temporales de salario bajo que puede tener:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No m\u00e1s del 10% de la plantilla en el lugar de trabajo puede ser trabajadores extranjeros temporales de salario bajo.<\/li>\n<li>El l\u00edmite es del 20% en ciertos sectores: construcci\u00f3n, manufactura de alimentos, hospitales, centros de enfermer\u00eda y cuidados residenciales, y cuidadores en el hogar.<\/li>\n<li>No se procesan solicitudes de LMIA de salario bajo para puestos ubicados en \u00e1reas metropolitanas censales con una tasa de desempleo del 6% o m\u00e1s, con algunas excepciones por sector. ESDC actualiza la lista cada trimestre, por lo que conviene consultarla antes de presentar la solicitud.<\/li>\n<li>Quebec ha suspendido el procesamiento de LMIA de salario bajo en las regiones de Montreal y Laval hasta el 31 de diciembre de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Decisi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">ESDC decide la LMIA. Una LMIA positiva (o neutral) significa que existe la necesidad de un trabajador extranjero temporal y que ning\u00fan canadiense o residente permanente est\u00e1 disponible para el puesto. El empleador entrega una copia de la decisi\u00f3n al trabajador, quien luego solicita el permiso de trabajo ante Inmigraci\u00f3n, Refugiados y Ciudadan\u00eda de Canad\u00e1 (IRCC), que toma la decisi\u00f3n final sobre el permiso de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Solicitud de permiso de trabajo para trabajadores extranjeros<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n de la LMIA debe incluirse en la solicitud del permiso de trabajo. Estos son permisos de trabajo espec\u00edficos del empleador (cerrados): el extranjero solo puede trabajar en el puesto espec\u00edfico, para el empleador y en el lugar indicados en la LMIA.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Requisitos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Pueden aplicar requisitos especiales seg\u00fan d\u00f3nde y cu\u00e1ndo presente la solicitud, pero como m\u00ednimo debe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demostrar que saldr\u00e1 de Canad\u00e1 al vencer el permiso;<\/li>\n<li>Demostrar que cuenta con fondos suficientes para mantenerse a s\u00ed mismo y a sus familiares en Canad\u00e1 y para regresar a su pa\u00eds;<\/li>\n<li>No tener antecedentes penales;<\/li>\n<li>No representar un peligro para la seguridad de Canad\u00e1;<\/li>\n<li>Gozar de buena salud y realizarse un examen m\u00e9dico si se requiere;<\/li>\n<li>No trabajar para un empleador catalogado como \u00abno elegible\u00bb o que ofrezca regularmente servicios de striptease, baile er\u00f3tico, acompa\u00f1antes o masajes er\u00f3ticos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Los requisitos y procesos cambian con frecuencia y son complejos. Oro Immigration Services ayuda a empleadores y solicitantes tanto con la LMIA como con el permiso de trabajo para aumentar las probabilidades de \u00e9xito.<\/p>\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prop\u00f3sito Una Evaluaci\u00f3n del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en ingl\u00e9s) es un documento de Empleo y Desarrollo Social de Canad\u00e1 (ESDC) que determina si la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero temporal tendr\u00e1 un efecto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense. 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